云南省抗癌协会人力资源管理制度

第一章 总则

第一条 为加强云南省抗癌协会（以下简称本会）人力资源管理的规范化、制度化建设，建立一支精干、高效的专职与兼职工作人员队伍，保障本会各项业务活动的顺利开展，根据国家有关法律法规及本会章程，结合本会实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于本会秘书处及各工作部门所有工作人员，包括社会聘用人员、会员单位派驻（借调）人员及退休返聘人员等。

第三条 本会人力资源管理遵循“依法管理、精简高效、按需设岗、择优录用、严格考核、奖罚分明”的原则。

第二章 管理体制与职责

第四条 本会人力资源管理工作由秘书长主管，秘书处为具体执行部门，负责工作人员的招聘、录用、考核、培训、薪酬、社保、离职等日常管理事务。

第五条 本会工作人员的聘用：

（一）秘书处及各工作部门一般工作人员的聘用，由秘书处根据岗位需求提出方案，报秘书长批准后实施；

（二）部门负责人及以上关键岗位的聘用，由秘书长提名，报理事长或常务理事会审议决定；

（三）根据中国抗癌协会组织管理条例精神，秘书长有权决定办事机构专职工作人员的聘用。

第六条 本会坚持挂靠体制，争取挂靠单位对办事机构的支持，加强专兼职干部队伍建设。鼓励吸收会员单位优秀人才到本会兼职或借调工作。

第三章 岗位设置与人员分类

第七条 本会按照“因事设岗、定岗定责”的原则设置工作岗位，明确各岗位的职责、任职条件和考核标准。

第八条 本会工作人员分为以下三类：

（一）社会聘用人员：由本会直接签订劳动合同，建立劳动关系的专职工作人员；

（二）会员单位派驻（借调）人员：由会员单位推荐或指派，在本会工作的人员，人事关系保留在原单位；

（三）退休返聘人员：已办理退休手续，由本会返聘从事特定工作的人员，签订劳务协议。

第四章 招聘与录用

第九条 本会根据年度工作计划和岗位空缺情况，按需启动招聘程序。招聘应遵循公开、公平、择优的原则。

第十条 招聘程序：

（一）秘书处制定招聘方案，明确岗位条件、人数和招聘方式；

（二）发布招聘信息，接受应聘材料；

（三）组织考核（可采取面试、笔试、实操等方式）；

（四）确定拟录用人员，报秘书长批准；

（五）办理入职手续，签订劳动合同或劳务协议。

第十一条 新录用人员应提供真实、完整的个人资料，本会有权进行背景核实。本会与员工建立劳动关系后，将按照国家有关规定为其办理社会保险和住房公积金。

第五章 劳动合同与试用期

第十二条 社会聘用人员应当自入职之日起30日内订立书面劳动合同。

第十三条 劳动合同类型分为：

（一）固定期限劳动合同：首次合同期限一般为1至3年；

（二）无固定期限劳动合同：符合法定条件的可签订；

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条 试用期：

（一）试用期根据劳动合同期限依法确定，最长不超过6个月。通常合同期限1年的，试用期不超过2个月；合同期限3年的，试用期不超过3个月；

（二）试用期内，本会可对员工进行岗位考察。试用期考核不合格的，可依法解除劳动合同；

（三）试用期包含在劳动合同期限内。

第六章 培训与发展

第十五条 本会重视工作人员的培训与发展，支持员工提升业务能力和综合素质。

第十六条 培训形式包括：

（一）入职培训：帮助新员工了解协会章程、规章制度及岗位职责；

（二）在职培训：根据工作需要，选派员工参加业务会议、专业进修或技能培训；

（三）岗位晋升培训：对拟晋升人员进行相应管理能力培训。

第十七条 鼓励员工参加与岗位相关的职业资格考试和继续教育，按本会规定给予适当支持。

第七章 考勤与请休假

第十八条 本会实行每周五天工作制，具体作息时间由秘书处根据实际情况确定。工作人员应当按时上下班，并按要求进行考勤登记。

第十九条 请假审批权限：

（一）一般工作人员请假3天以内的，由部门负责人批准；3天及以上的，由秘书长批准；

（二）部门负责人及以上人员请假，须报秘书长或理事长批准。

第二十条 假期种类及待遇：

（一）法定节假日、婚假、产假、丧假等按国家及云南省有关规定执行；

（二）事假：无正当理由不得连续请事假超过5天，全年累计不超过15天，事假期间不计发工资；

（三）病假：凭医院证明，按国家及云南省有关规定执行；

（四）年休假：按《职工带薪年休假条例》执行。

第二十一条 未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。连续旷工超过5天或全年累计旷工超过10天的，可以解除劳动合同。

第八章 薪酬管理

第二十二条 本会薪酬管理遵循“按劳分配、以岗定薪、兼顾公平、动态调整”的原则。

第二十三条 薪酬构成：

（一）岗位工资：根据岗位职责、工作年限和能力确定；

（二）绩效工资：根据月度或年度考核结果浮动发放；

（三）补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，由秘书处根据本会财务状况决定。

第二十四条 本会依法为全职员工缴纳五险一金。退休返聘人员的劳务报酬及保险事宜另行约定。

第二十五条 薪酬按月发放，发放日为次月15日前。员工应当对其薪酬保密，不得相互打听或泄露。

第九章 绩效考核

第二十六条 本会建立年度考核制度。考核周期为每年1月至12月。

第二十七条 考核内容主要包括：工作态度、业务能力、工作业绩、团队协作等方面。

第二十八条 考核方式：

（一）一般工作人员的考核，由部门负责人初评，秘书长核定；

（二）部门负责人的考核，由秘书长组织进行；

（三）可参考加权评分制（如秘书长评分、同事互评、自我评价相结合），具体权重由秘书处确定。

第二十九条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（一）优秀：可作为晋升、加薪、评优的依据；

（二）合格：正常续聘；

（三）基本合格：进行谈话提醒，限期改进；

（四）不合格：视情节调整岗位、降薪或解除劳动合同。

第十章 奖惩制度

第三十条 对在本会工作中做出显著成绩和突出贡献的工作人员，给予奖励。

奖励形式包括：通报表扬、优秀工作者称号、加薪、晋升等。

第三十一条 对违反本会规章制度、工作纪律或造成不良后果的工作人员，视情节轻重给予处分。

处分层级分为：批评教育、书面警告、通报批评、降薪降级、解除劳动合同。

第三十二条 受处分人员对处分决定有异议的，可在收到处分决定后7个工作日内向秘书处提出书面申诉，秘书处应组织复核。

第十一章 离职与解聘

第三十三条 员工自愿辞职，应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知本会，并按程序办理工作交接和离职手续。

第三十四条 本会解除劳动合同的，应符合《劳动合同法》规定的法定情形，并依法支付经济补偿（如有）。

第三十五条 有下列情形之一的，本会可以立即解除劳动合同：

（一）严重违反本会规章制度的；

（二）严重失职，给本会造成重大损害的；

（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本会工作任务造成严重影响的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第三十六条 员工离职时，应当归还所有由本会配备的办公用品、文件资料、钥匙等。本会同时停发工资及关闭相关系统权限。

第三十七条 离职、解聘涉及档案转移、社保停缴等事宜，由秘书处按规定办理。

第十二章 人事档案管理

第三十八条 本会为每位正式聘用人员建立人事工作档案，内容包括：入职登记表、身份证复印件、学历学位证明、劳动合同、考核记录、奖惩记录、培训记录等。

第三十九条 人事档案应妥善保管，注意保密。员工离职后，工作档案保存期限不少于2年。

第十三章 附则

第四十条 本制度未尽事宜，按国家法律法规和本会章程执行。

第四十一条 本制度由本会秘书处负责解释。

第四十二条 本制度经本会常务理事会审议通过后生效，修订时亦同。